고용서비스전공
생애에 걸쳐 노동시장의 원활한 이행을 위한 실천도구로서 고용서비스에 대한 개념을 제공하고 적극적 노동시장 정책의 핵심적인 실천수단으로 고용서비스 정책을 탐구하며 노동시장의 동향을 이해하고 기업의 인적자원관리·개발을 지원하는데 필요한 이론과 실천기술을 습득하며 노동시장 이행과정에서 노출되는 위험을 지원하기 위한 각종 직업상담 등에 관한 기법, 이론들과 더불어 실무적 지식을 제공한다.
HR서비스전공
전략적 및 운영적 인적자원관리 차원에서 외부환경 및 기술변화에 대응하고 인적자원관리의 아웃소싱에 따른 효율적인 인력관리의 혁신에 대한 사례들과 더불어 이론적 및 실무적 소양을 함양하며 조직 내 구성원의 행동과 관련해서 개인수준과 집단수준의 조직행동에 대한 체계적인 분석방법을 습득하며 재직근로자의 능력 향상 및 실직자의 능력개발 등에 관한 인적자원 개발정책을 연구하여 인적자원의 계획과 확보, 유지개발, 인재육성, 아웃소싱, 전직지원 등 HR서비스 분야의 최근 추세에 대한 주요 이슈의 발굴에 대하여 심도 있는 토론과 이론적 실무적 지식을 제공한다.
